人材派遣サービス

人材派遣とは 米国が最初に導入し、日本では１９８５年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。 日本国内では、派遣社員の労働環境の向上を目的とした「労働者派遣法」という法律が1986年に施行されて以来、 自分らしさにこだわって能力を100％活かしたい人々、そして能力のある人材を目的に合わせて活かしたいと 考える企業との橋渡しを行うために生まれたのが、人材派遣会社でした。 人材派遣システムの特徴は、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの３者で成り立っていることです。

人材派遣のしくみ

人材派遣のポイント

　　　■労働者の派遣契約を当社と契約企業との間で結びます。
　　　■雇用契約はスタッフと派遣元（クレエ株式会社）との間で結びます。
　　　■仕事の指示・命令は派遣先より受けます。
　　　■登録だけでは雇用関係は発生せず、派遣先が決まってから成立します。

雇用関係と使用関係が分離しており、 実際に仕事をするのは派遣先でということになります。 企業にとっては、必要な人材を必要な時だけ効率的に活用できるというメリットがあり、また、派遣スタッフにとっては、 勤務時間、勤務地などを自分のライフスタイルに合わせて選べるという大変画期的なシステムです。 人材派遣では、雇用関係は派遣会社に発生しますので、給与の支払いや社会保険などは派遣会社が受け持つことになります。 ただし、実際の業務をすることになるのは派遣先においてですので、仕事の依頼に関しては、派遣先が直接スタッフに行えることになります。 つまり、仕事の指揮命令関係は、派遣先で発生します。 近年では特に日本人の生活が欧米化し、仕事もプライベートもどちらも大切にしながら、一度きりの人生を上手に愉しく生きたいという方が増えるとともに、 自分の夢や希望を実現するための職場探しの準備期間として、派遣社員として働きながら努力をする人々も多く見受けます。